世界變了,您準備好了嗎？ 東海大學「設計邊境」第九堂／主講：姚仁祿

東海大學「設計邊境」第九堂／主講：姚仁祿

設計的核心是溝通 東海大學「設計邊境」第六堂／主講：姚仁祿

東海大學「設計邊境」第六堂／主講：姚仁祿

產業前瞻 - 東海大學「設計邊境」第五堂／主講人：姚仁祿

東海大學「設計邊境」第五堂／主講人：姚仁祿

業餘創意vs專業創意

東海大學「設計邊境」第四堂／主講人：姚仁祿

什麼是設計

東海大學「設計邊境」第一堂／主講人：姚仁祿／學校的教育體制，多是符合工業革命制度的設計與需求，很容易抹殺了人們的原創性，課堂中並引用TED TALK影片「學校教育扼殺了創意？」（中文字幕），引導同學討論。

學校教育扼殺創意嗎？(中文)

肯．羅賓森爵士(Sir Ken Robinson)以生動活潑的案例來談教育制度。他深切希望教育制度能培育而非扼殺學生的創意。

VIDEOS : BP's next move

VIDEOS

BP's next move
Sun, May 30: The anger is growing along the Gulf Coast after BP's best hope to stop an oil leak in the Gulf of Mexico failed. It's now being called the worst environmental disaster in U.S. History. Crystal Goomansingh reports.

Raw Video: Oliphant on Mulroney (May 31)

Raw Video: Oliphant on Mulroney (May 31)

Raw Video: Justice Jeffrey Oliphant has found former Prime Minister Brian Mulroney breached federal ethics guidelines in the past. Raw video. May 31.

57金錢爆：沒有退路的中國夢

http://www.youtube.com/watch?v=evOhCRDClJk&feature=related

57金錢爆：人民幣掏空台灣人才

57金錢爆 富士康 跳跳跳 中国模式危机

57金錢爆 富士康 跳跳跳



57金錢爆 富士康 跳跳跳 2



57金錢爆 中国模式危机3





57金錢爆 中国模式危机 4




57金錢爆 中国模式危机 5

富士康12跳 世界工廠出問題！ 台商太剝削？陸勞不耐操？廉價勞工不再！企業管理要改！

來賓：

嘉農發展基金會總裁 蔡武璋

環球經濟社社長 林建山

資深媒體人 楊憲宏

Call out 香港大專師生監察無良企業行動項目 幹事 鄭依依



富士康連續發生員工跳樓事件，中國官方媒體新華社發表評論指出，顯示中國經濟發展方式轉變的緊迫性，也反映出傳統發展方式的時代之痛。近來中國罷工、員工殺害雇主或自殺屢見不鮮，隨著經濟轉型，過去被認為廉價、服從、穩定的勞工正在急遽變化。


富士康12跳！中國勞動市場轉型預示？


富士康驚傳第十二起跳樓自殺案件，而諷刺的是，數小時前，鴻海集團董事長郭台銘才親自帶兩岸以及國際媒體到深圳廠區視察。郭董深深鞠躬道歉。如何看待富士康問題？

全球電子代工龍頭的鴻海集團形象重挫，富士康在香港股市的股價重跌一成多，創下七個月來新低。郭台銘極力澄清，富士康絕對不是外傳的血汗工廠。






本田大罷工！勞工意識高漲？


日本知名車廠本田汽車位於廣東佛山的零件廠，上千名中國員工不滿薪資過低要求加薪，從21號晚間開始大規模罷工，導致零件供給不足暫時關閉在中國的四座裝配廠。市場預估本田每日產值損失可能超過2億人民幣。本田中國管理方面表示將積極展開對話，但何時復工則尚未有時間表。


世界工廠的背後，勞工境遇悲慘


沿海工廠的基層勞工，往往都是鄉村來的農民工，在中國總數有兩點三億，其中沿海城市就有一億六千多萬名農民工，佔了城市人口的兩成七。在戶口二元制的政策下，這群農民工在城市沒有戶籍、薪資低，食衣住行全靠資方掌控。南方周末：「人像碎片般的活著！」，40萬人的工廠，非得軍事化、機械化的管理？




世界銀行的報告指出，中國維持基本生活水準費用，每月是1685塊人民幣，但絕大多數的沿海農民工底薪在1000元以下，平均每週得工作66個小時，每月得加班120個小時，才能拿到1685元工資。

薪資低，迫使勞工不得不加班，但加班後精神狀況不佳，加上持續的壓力，勞工的處境堪憐。員工抗壓不足？索求無度？雇主苛刻勞工？


世界工廠面臨轉型，老闆亦難為


員工動輒罷工、自殺、殺害雇主，大陸勞工變了嗎？對企業會有多大傷害？台商管理大有問題？在企業眼中，原本和低工資及密集勞力畫上等號的中國，也開始改變。中國政府08年中國實施《勞動合同法》包括設定基本工資，以及配合一胎化政策，給予女性員工產假及育嬰津貼等福利樣樣不少，而沿海基本工資也不斷調漲。



薪資、穩定度、勞動合同法…大陸勞動成本的改變？雇主如何調整薪資待遇與管理方式？60年代管理方式始終不變？老闆必須與時俱進？

當中國勞動成本越來越高，世界工廠的未來，影響產業重新布局的下一步。薪資漲、勞動意識抬頭、動輒跳槽忠誠度低、中國的勞動市場優勢不再？世界工廠位置不再？企業的大陸布局會因此調整嗎？該因此調整嗎？

# 熱點互動直播：富士康「13 跳」的背後

新唐人電視台 http://www.ntdtv.com



【新唐人2010年5月29日訊】主持人：各位觀眾朋友大家好，歡迎收看新唐人電視台《熱點互動》欄目熱線直播節目。設在深圳的台灣鴻海精密工業集團下屬的富士康子公司，最近接連爆出員工自殺的事件。這一系列事件發生之後，人們對中國工人的現狀，以及台商在中國大陸的情況和相關的法律，及中國政府的責任都進行了熱烈的討論。

今天我們就對此進行討論跟評論，歡迎您打我們的熱線號碼646-519-2879，您也可以通過Skype跟我們聯繫，Skype地址是RDHD2008。首先跟大家一起看一下這個事件的背景和來龍去脈。

（影片播放）

從1月23日富士康觀瀾二分廠19歲男員工墜樓開始，墜樓事件趨向密集，3月份2名員工傳出不幸，4月6號、7號兩天，3名員工跳樓，5月份5名員工相繼傳出輕生墜樓事件。

員工輕生事件共造成9死2重傷，而且多集中在龍華觀瀾兩個廠區，案例中的員工，年紀普遍輕，最大28歲，最小19歲，平均只不過24 歲。

據瞭解，在富士康的基層員工中，80後、90後的新生代外來工已經超過85%。

雖然以42萬員工計算，富士康員工自殺率遠低於大陸社會自殺率，不過仍令人擔心，幾個月來的不幸，是否已在新生代打工者中，產生輕生的維特效應。

（影片結束）

主持人：這一系列員工自殺案件發生之後，富士康高層的經理人員郭台銘到深圳兩次，他也說要對員工進行心理輔導。我們看一下最新的情況。

（影片播放）

這裡就是傳出12起跳樓意外的富士康深圳工廠，下班時間一到，大批員工湧出廠外將門口擠得滿滿。富士康為了紓解員工壓力，4月才成立了關愛中心，加強對員工進行諮商輔導。

富士康員工VS.記者：「我覺得用處不太大，應該是形式上的關愛吧，應該是起不了作用的，可能會跳樓也不會到那裏去關愛。」

繼12名員工跳樓之後，龍華廠區宿舍27日凌晨、又有一名男性員工企圖割腕自殺，所幸緊急送醫後已經脫離險境，2天內2度飛往深圳的鴻海總裁郭台銘，也親自前往醫院探視。這名現年25歲的員工，2010年3月才進入富士康工作，割腕原因還有待進一步調查。

（影片結束）

主持人：好，各位觀眾朋友，今天我們話題是：富士康「13跳」的背後。那麼富士康員工接連自殺跳樓這些事件是不是富士康公司一個個體公司的現象？這個事件深層的原因到底是什麼？中國工人的現狀如何？台商在中國大陸的經營情況又是怎麼樣？相關的法律是怎麼樣？中國政府都有什麼樣的責任？這些都是大家非常關心的話題。歡迎您打我們熱線號碼646-519-2879，您也可以通過Skype跟我們聯繫，Skype地址是 RDHD2008。

首先向各位介紹今天現場的兩位來賓，這位是新唐人特約評論員杰森博士。杰森您好。

杰森：安娜妳好，觀眾好。

主持人：另外一位是美國執業律師葉寧律師，葉寧律師您好。

葉寧：主持人好，觀眾好。

主持人：葉寧律師在中國也曾經是執業律師。另外還有一位曾經是在中國的台商，他現在是「台灣投資中國受害者協會」的理事長高為邦博士在線，高博士您好。

高為邦：主持人好，各位觀眾大家好。

主持人：好，謝謝。首先請杰森博士來談一下，這些事情發生之後，各界對此事有什麼樣的反應？

杰森：因為這個事件持續了大概5個月的時間，所以從最開始的關注，到最後大家越來越關心到全社會都來質問這個事情。因為連續在5個月的時間，有人說是13 跳，最近有人甚至說是16、17跳。因為在最近這段時間裡頭，中共已經開始封鎖有關的消息，指令各個網站對這樣的消息完全按富士康集團的聲明和當地政府的聲明來做報導，不允許各媒體派記者，派的記者都收回來。就是說中共已經在媒體上控制了，所以往後消息可能會越來越不明朗。

但是因為特別密集，特別是在26日富士康總裁郭台銘當場跟大家道歉三鞠躬之後，緊接著26日晚上又有人自殺，第二天早上，27日早上又有人自殺。這樣一系列看來，相應的舉措並沒有達到真正的目的的時候，其相應要求富士康加工的外企，比如說蘋果公司、惠普公司，德爾公司還有諾基亞公司都要求做出自己獨立的調查，而且股市在這個過程中，股票價值也在這上面受很大影響。

所以這個事件不管是經濟方面還是社會方面，還是整個中國企業運行方面，成為一個很熱門的話題。針對這個事情，方方面面的討論都有，很多網民甚至成立獨立調查團，潛入富士康內部去調查，也有很多以前的調查結果出來。

在這個過程中，整個結論是非常不明朗的，因為富士康不是一個血汗工廠，從各個調查結果來看，但是又為什麼會造成這樣高的自殺率，方方面面這樣一個結果，使整個事件讓人越討論越激烈，越討論越深入的原因。

主持人：那我們請問一下高為邦博士，其實近期也發生在中國大陸殺害兒童這個事件，一系列的殺童案，這事件從官方來說一直是不讓報的。那我們知道富士康這個案件一開始中國官方報導出來，而且各媒體密集轉載和報導，甚至進行像剛才杰森博士說的，去調查、去臥底這樣的。您認為為什麼會發生這樣的情況？而且最近官方媒體又有封口令說要統一的按照官方告訴他的去報導呢？

高為邦：我基本上認為是有一些蹊蹺的，我先從富士康跟比亞迪的糾紛開始說起，當初比亞迪想介入手機這個業務，所以把富士康的技術部門的人都挖過去 ，而技術部門的人又把公司機密檔案資料通通挖過去了，所以很快的客戶也被它挖過去了，這種情況之下當然郭台銘蒐證的結果，就開始告比亞迪。但是在中國你要想從法律途徑，尤其是台商想告贏對方，機會幾乎是零。

富士康花了很多功夫找了徵信社，找到從富士康拿過去的機密檔案的證據，可是這個時候比亞迪就說，你拿到這個資料的手段本身就是非法的，因此它反告郭台銘，所以最後郭台銘等於手機市場丟掉了。

站在台商或者我們來看這個事情，一個公司完全沒有技術居然能夠把另外一個公司的技術偷走，人員弄走然後沒有任何的處置，所以郭台銘當然嚥不下這口氣，就犯了所有台商犯的錯誤，認為中國「權大於法」，一定要找個權力大的人來討回公道，所以他就委託我們台灣一位大老去向胡錦濤告狀，可是結果是非常不好。

因為你也曉得我對台商被迫害的事情有深入的研究，我基本上認為中國政府掠奪台商是一個國家政策，因為我從所有的受害台商沒有一個能討回公道這一點，我越發相信是這樣。所以到胡錦濤那邊去告狀只使胡錦濤比較難堪，並不會幫郭台銘討回公道，反而變成地方政府開始罰他，開始施加各種壓力，郭台銘接下去生存非常困難，這是我這三個月從郭台銘高層得到的訊息。

我猜想現在發生的跳樓事件跟這些……我是有一點懷疑，因為這些就像第一個跳樓的，一月份有一個跳樓的叫做馬向前，他的家屬就提出來為什麼，他不相信他兒子會跳樓，他就希望公安給他一個調查報告，到底他的兒子是怎麼死的。所以會不會這些跳樓的人有些其實是涉及了謀殺呢？這些跳樓是不是通通有遺書呢？這些跳樓的是不是每個都有情緒上的問題，還是工廠管理問題？我相信如果下去調查可能發現一些不同看法。

但是我認為目前媒體報導是非常反常的，在中國我很清楚媒體是控制非常嚴格的，但是這次卻是主動的渲染，所以我認為背後是有政治力介入，使郭台銘難堪給他壓力，以及是不是有心要掠奪郭台銘整個工廠。

主持人：好，謝謝高博士。那我們現在回到現場，問一下葉律師那我們現在像很多高博士所說的細節和一些真相我們還都不清楚，比如說我們假設這些自殺案件都是真實的，誰應該對這自殺案負法律責任呢？

葉寧：首先來談這個題目本身非常沉重，畢竟是10條鮮活的生命，而且非常年輕，絕大部分都是來自獨生子女家庭，這些生命的逝殤，就包括這些家庭絕後，這對整個同胞來說，是不堪忍受的一種沉重的悲痛。所以說這個題目本身是很沉重的。

第二點，我們應該換一個視角來看這個問題，我等一下在相關的問題當中會提出更加敏銳的，牽涉到郭台銘在深圳企業的內部管理方式和他形成獨特的文化方式，對中共整個體制造成的衝擊和以郭台銘為代表的台商在中國投資所犯的一個巨大的誤區和盲點。

現在這個連續跳樓事件已經造成巨大的連鎖反應。第一，中共最高層已經派出了聯合調查團由中國公安部、中宣部、中共控制的中華全國總工會，組成聯合調查團，進駐富士康進行實地調查。這樣高規模高層次的中央政府的捲入，是前所未有的。我們從中國整體政治文化環境來看，難道在富士康園區的壓力比富士康圍牆外的流氓無產階級專政下整個勞工階級所受的苦還要更大嗎？我認為高為邦先生從另外一個視角來討論這個事情，這個觀察是極其敏銳的。

主持人：您是說剛才的高為邦博士嗎？（葉寧：對，高為邦博士。）好，我們有一個觀眾朋友在線，我們接一下台灣的魏女士電話，魏女士您好。

魏女士：我是台灣人，我講的國語不是很標準。我看這個富士康問題，是共產黨的陰謀，他連續的自殺也沒有遺書，不但這樣子，還有在大陸發生煤炭的礦難問題，死了那麼人從來不報！富士康這個事情一直報，報得那麼大，你們不會懷疑這個是陰謀？

郭台銘在台灣，我們大家講他是大陸太子黨的人，所以他的背後後台很硬了，為什麼會發生這個問題？這個問題就是共產黨看郭台銘的工廠已經完成了，已經百分之百可以接收了，所以它想盡辦法謀殺，不是跳樓自殺是謀殺，暗殺他們十幾個人，用這個名義來吃定富士康的工廠，因為郭台銘在台灣吃掉到大陸去投資的奇美工廠，去年年底吃掉以後，今年開始發生這個問題。

它陰謀想要吃這個富士康還有郭台銘的工廠，他的後台這麼硬的太子黨的人，它還這樣做，你就知道台灣人要到大陸去投資，有錢賺也不能去，大家去失敗了回到台灣來，一定要公開講出來。台灣以前有新光百貨公司也是這樣給吃掉的，那個長榮海運也是給它吃掉的，我們大家都知道，他們不敢講。那個時候李登輝說要戒急用忍。

主持人：謝謝魏女士，那我們還有一位觀眾朋友在線，那我們接一下紐約胡先生的電話，胡先生您好。

胡先生：主持人妳好，我想請問一下，關於富士康這個保安保全的問題，好像大家都沒什麼提到，這些保安保全在中間到底是扮演怎樣的角色，他們權力為什麼會如此的大？

主持人：好，謝謝胡先生。那我們再接一下紐約林先生的電話，林先生您好。

林先生：妳好，我是很支持你們新唐人台的。但是我說一句公道話，我有一個親戚是郭台銘竹山一個主管，他說郭台銘非常狠的，在台灣你做錯了事，把人家的手用什麼水泡到殘廢，給錢養人家一輩子。他全部都用軍事化來領導他的工廠，他這個人心很黑的。你不要說他在大陸的工廠900塊給人家，每天都加2、3個鐘頭的班才有2000塊錢一個月，如果他工資高一點，（加班）沒有那麼長時間，人家不會這樣的。我說郭台銘他是黑資本家，不要看他表面上做什麼鞠躬的事，你多給一點錢，人家就不會這樣。

主持人：好，謝謝林先生。我們來回應一下剛才胡先生的問題和林先生的意見。